Układ zbiorowy w Solino bez zastrzeżeń

Nowy ZUZP w Solino S.A. obowiązuje od dnia 1 stycznia tego roku i jest efektem dwuletnich negocjacji prowadzonych pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi. Porozumienie zostało zawarte z trzema spośród czterech działających w Spółce związków zawodowych, ponieważ w trakcie trwania procesu negocjacji, przedstawiciele NSZZ „Solidarność” wycofali swój zespół z rokowań. Jerzy Gawęda podważał sposób zawarcia układu przez pozostałe związki zawodowe i zgłosił ZUZP do zbadania przez Państwową Inspekcję Pracy. Teraz nadeszła odpowiedź. Państwowa Inspekcja Pracy odrzuciła zastrzeżenia złożone przez przedstawicieli NSZZ „Solidarność” i podtrzymała w mocy swoją decyzję o rejestracji ZUZP w Solino S.A.

- Po złożeniu zastrzeżeń przez NSZZ „Solidarność” co do sposobu zawarcia zarejestrowanego już przez Państwową Inspekcje Pracy ZUZP’u, analizie poddano sposób procedowania przy zawieraniu dokumentu. W wyniku zbadania sprawy oraz stanowisk pracodawcy i pozostałych związków zawodowych, Państwowa Inspekcja Pracy wydała decyzję, w której potwierdza, iż Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Solino został zawarty zgodnie z przepisami prawa i podtrzymuje jego rejestrację w rejestrze układów – informuje rzecznik Solino, Karolina Sobieraj.

Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła, że wydana decyzja wyczerpuje drogę odwoławczą w sprawie zarejestrowania układu oraz poinformowała, że droga sądowa o ustalenie nieważności Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy po jego rejestracji jest niedopuszczalna. Z decyzją PIP nie zgadza się Jerzy Gawęda.

- Państwowa Inspekcja Pracy nie uwzględniła wszystkich naszych zarzutów stwierdzając, że nie jest ważne w jakich warunkach ten układ został zawarty. A zarzuty dotyczyły manipulacji pracownikami i członkami komisji i my się z takim uzasadnieniem nie zgadzamy. W naszej ocenie PIP bierze odpowiedzialność za to, co będzie się działo ze spółką i jej pracownikami – przekonuje szef Solidarności, Jerzy Gawęda i zapowiada zwołanie kolejnej konferencji prasowej w tej sprawie.

- Jestem przekonany, że postanowienia nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy są korzystne dla pracowników, a składniki motywacyjne i pozostałe rozwiązania sprzyjające ich zaangażowaniu, przyczynią się do rozwoju spółki. Cieszy mnie fakt, że po wyjaśnieniu kwestii formalnych, możemy teraz skupić się na wdrażaniu nowych zasad i realizacji pozostałych zadań postawionych przed Spółką – powiedział Dariusz Kusiak, prezes Zarządu Solino S.A.